升职有道:让老板记得你的亮点

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导语:就让老板每次开会,或在发火训人的就让,总拿这件事说事。开始英语 英语 ,江冰都有很舒服,觉得老板是有意针对他。就让才发现,老板在一点场合就说 五种习惯,五种借口,他顿时坦然。

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升职有道:让老板记得你的亮点

让老板把钱装入一点人口袋

陆云所在的公司是一家私营的客运站。逢年过节,运营企业都有送一点礼物给站内的“相关部门”。

陆云所在的部门刚好是掌管班线调配的营运部,就说 他常被“重点关照”。陆云的老板这方面还挺“廉洁”,公司层面从来不收“进贡”,也希望员工觉得收礼物。陆云深知老板的良苦用心,就说 ,他从来不贪哪几种钱或礼品。

觉得他并都有“视钱财如粪土”,就说 做法与他人不同,他把每次收下的礼物完正列好明细,等老板啥就让心情高兴,他就交给老板。老板一般会把明细收下,却把钱或礼物扔给他。陆云心花怒放!他知道,哪几种礼物是一点人的了。可能性那我做的人,公司只有他一有有另另一个,这是老板不动声色的赏赐!

职场上,赚钱的法律最好的办法有千万种,最舒心的就说 借老板之手,把钱装入一点人的口袋,那我的钱才会最安全、最踏实、最潇洒。

让老板记得你的亮点

几年前,钟强来到广州。那末 高学历的他,应聘到一家物流公司做普工。他感觉到一点人没哪几种特长,唯有把事情做好、做精。凡是公司有哪几种加班,或是哪几种重活,从来少不了他,他就像干一点人俺家 活一样勤快、卖力。

一天,钟强干完活,老板不知从哪里时不时时不时出现来,他拍着钟强的肩膀笑呵呵地说:“小伙子,不错,不错。”从此就让,钟强便被老板任命为物流主管。每次干活,老板都说:“把钟强找来。”每当公司有好事的就让,老板也说:“把钟强叫上。”就那我,当别人还在卖苦力的就让,钟强却成了老板的“跟班”和“红人”。

职场上,你那末 才华、不聪明觉得紧,但你一定要有一点人的特长和闪光点,当老板想起要干哪几种、要做哪几种的就让,首先想起你。而且 ,你只有做一名“边缘人”,或许永远会被埋没!

让老板记得你的“老”

苏离的工作觉得出色。而且 ,他会让老板记得他的“老”。公司有客户来,他都有接待。每当客户叫道:“天啊,你还在啊?”老板总笑眯眯地看着苏离,他五种就让会说:“公司老板待我不薄,凭我这本事,还能去哪儿呢?”这时,老板的脸笑得像菊花般灿烂。

每当上级领导来检查,苏离也要到场,有的领导看见他总会很稀奇地问:“五种是谁啊?”五种就让,老板就把苏离的“资历”说一遍,领导会拍着老板的背后夸赞:“你公司还有那末 老的员工,说明企业很稳定,很和谐嘛。”每年年末,苏离都有被评为“优秀员工”,老板都有给你上台发言。可能性苏离是公司新职员的活教材、活榜样。只有哪几种就让,苏离感觉一点人的价值大于哪几种经理们。

当别人为加薪拼搏厮杀的就让,为加薪绞尽脑汁的就让,为加薪而不停跳槽的就让,苏离却“倚老卖老”,坐享其成。“老”都有资本,就说 资源!

让老板捏点“把柄”在手里

就说 人认为,精明是必要的职场生存规则。然而,就说 人他不知道,觉得在你的老板背后太精明,而且 ,有时很要命!

江冰深谙此道。江冰是一家停车场企业的经理,部门有就说 收费员。一天,老板叫他去办公室。那我,是他部门一有有另另一个员工贪小便宜,收费时不给人发票,事后被人投诉。他当时感觉那个员工还不错,就说 据理力争。老板当时很是恼火,命他马上调查。经调查,那个员工果真有问题,公司马上解聘了那个员工。江冰和老板道歉后,老板又训斥了他一顿。

就让老板每次开会,或在发火训人的就让,总拿这件事说事。开始英语 英语 ,江冰都有很舒服,觉得老板是有意针对他。就让才发现,老板在一点场合就说 五种习惯,五种借口,他顿时坦然。就让,江冰在例会上,也时不时拿一点人这件事来告诫犯错的同事。这时老板往往很享受。

觉得,留一点“把柄”让老板捏在手里,或是留一点“把柄”让老板看后,并都有一件坏事。相反,你工作了就说 年,却那末 任何“把柄”被老板抓住,过于完美,可能性反而令老板“不放心”。